Nos conseils

Découvrez tous nos conseils pour optimiser la paie et la gestion de vos salariés

Les plus récents

DOSSIER

Le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP), de l'obligation à la prévention

En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité de vos salariés.

ARTICLE

Accident du travail et maladies professionnelles - Compte AT/MP – Inscription obligatoire des entreprises

Toute entreprise doit créer son propre compte AT/MP sur le site de net-entreprises

ARTICLE

TPE/PME – Prévention des risques professionnels – Aides financières disponibles

Afin d’aider les entreprises de moins de 50 salariés à investir dans des solutions de prévention, l’Assurance maladie – Risques professionnels propose un certai...

ARTICLE

La surveillance médicale à l'embauche des salariés

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit être adhérente auprès d’un centre de médecine du travail, aujourd’hui désigné sous les termes « Services de Pr...

ARTICLE

Mon salarié a été déclaré inapte : tout ce qu'il faut savoir

L'inaptitude a été profondément réformée par les lois du 17 août 2015 et du 8 août 2016 ainsi que par le d&ea...

ARTICLE

Mon salarié a été victime d’un accident de trajet - quelles sont les conséquences pour mon entreprise ?

Définition d'un accident de trajet et conséquences sur le contrat de travail du salarié

ARTICLE

Contrat à durée déterminée (CDD) – Conditions de renouvellement

Le renouvellement d’un CDD vise la situation dans laquelle le même contrat se poursuit, contrairement à la succession de CDD où des contrats différents vont s’e...

ARTICLE

Hygiène et sécurité : alcoolisme dans l'entreprise

Que doit faire un employeur pour lutter contre l’alcoolisme dans son entreprise ?

ARTICLE

Délai de transmission du contrat à durée déterminée

Le contrat de travail à durée déterminée doit être transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables sui...

ARTICLE

Peut-on conclure un contrat à durée déterminée (CDD) à l’issue du contrat d’apprentissage ?

Carole Valentin nous explique dans quelles conditions nous pouvons embaucher un apprenti à l'expiration de son contrat d'apprentissage.

ARTICLE

Succession de CDD sur le même poste de travail

En principe, à l’expiration d’un CDD, il ne peut pas être recouru sur le même poste de travail, avec le même salarié...

  • 1 (current)
  • 2