Un accompagnement juridique sur mesure

FIDUCIAL Sofiral Avocats pour vous accompagner dans votre gestion sociale

Notre cabinet FIDUCIAL Sofiral Avocats vous apporte les conseils adaptés en matière de gestion sociale de vos salariés. Artisan, commerçant, profession libérale, notre culture TPE issue d’un groupe pluridisciplinaire nous permet de vous apporter un conseil spécifique. Nos experts métiers vous aide à mieux appréhender les réformes du droit du travail qui vous ouvrent des dispositifs jusque là réservés aux grandes entreprises (négociation d’accords collectifs, mise en place du comité social et économique, etc.), qui peuvent être d’une grande richesse pour votre entreprise. Notre cabinet FIDUCIAL Sofiral Avocats vous apporte également des réponses à vos besoins sur la gestion du quotidien : préparation et rédaction de contrats de travail, d’avenants, prise en charge de procédures disciplinaires, licenciements et ruptures conventionnelles, audits, etc.

Enfin, nous vous apportons des réponses dans toutes vos problématiques de litiges : la défense et la représentation de vos droits (conseils et accompagnement en cas de contentieux prud’homaux ou civils portant sur les relations du travail) ou pour des litiges collectifs.

NOS ATOUTS

Pourquoi choisir FIDUCIAL Sofiral Avocats pour votre gestion sociale ?

Le cabinet FIDUCIAL Sofiral Avocats vous conseille et vous accompagne dans la gestion de votre personnel pour vos problématiques de gestion administrative et juridique de vos salariés, de suivi des heures supplémentaires, de suivi des normes concernant la pénibilité, de l’accompagnement en cas de contentieux social et de mise en conformité avec la réglementation sociale.

Des experts du droit social à votre service

Des experts du droit social à votre service

La gestion de votre personnel est primordiale au sein de votre entreprise. Avec notre offre dédiée, vous disposez d’un interlocuteur FIDUCIAL qui vous aide à administrer et développer les ressources humaines de votre entreprise. Dans un domaine en constante évolution, nous vous éclairons sur toutes les questions sociales. Confiez-nous la gestion administrative de vos salariés et pilotez sereinement votre activité.

Toutes les prestations sociales sont comprises

Toutes les prestations sociales sont comprises

Avec FIDUCIAL Sofiral Avocats, vous êtes accompagné(e) sur toutes les problématiques sociales juridiques : préparation et rédaction de contrats de travail et autres actes, gestion de la pénibilité au travail, accompagnement en cas de contentieux. Nos experts métiers en droit social gèrent l’ensemble des documents administratifs. Vous gagnez ainsi du temps pour exercer votre activité.

Un accompagnement adapté et personnalisé

Un accompagnement adapté et personnalisé

L’optimisation de la gestion sociale au sein d’une entreprise nécessite un accompagnement personnalisé. Dans l’objectif de développer votre activité et de gérer au mieux ses ressources humaines, nous travaillons ensemble sur les solutions dont vous avez besoin. Anticipez vos décisions et faites de la gestion de vos salariés une force pour votre activité.

Notre expertise à votre service

Conseils en gestion du personnel

Gestion des salariés widget
  • Préparation et rédaction de contrats de travail, avenants.
  • Procédure disciplinaire.
  • Procédure de licenciement, rupture conventionnelle.
  • Décision unilatérale des régimes collectifs.
  • Audit des contrats.
  • Heures supplémentaires.
  • Optimisation des rémunérations immédiates (intéressement, PEE) ou différées (retraite, prévoyance).
  • Gestion de la portabilité pour vos salariés : portabilité des garanties santé et prévoyance santé de vos salariés.
  • Déclaration administrative pénibilité, document unique d'évaluation des risques professionnels.

Conseil et accompagnement en cas de contentieux par FIDUCIAL Sofiral Avocats : contentieux prud'homal, contentieux civils portant sur les relations du travail, pour des litiges individuels (licenciement, sanction…) ou collectifs (validité des accords collectifs, contentieux liés au comité d’entreprise…).

  • Affichage légal et affichage obligatoire.
  • Règlement intérieur.
  • Représentants du personnel et élections…