Nos conseils

Découvrez tous nos conseils pour optimiser la paie et la gestion de vos salariés

Les plus récents

ARTICLE

Nouveau dispositif bonus-malus assurance chômage - Simulateur

Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, une modulation du taux de contribution d’assurance chômage dite « bonus-malus » est instaurée à la charge de...

DOSSIER

Licenciement : les nouveautés

Mesures phares des ordonnances « Macron » (1), les règles relatives à la rupture du contrat ont été modifiées afi...

ARTICLE

Les diplômes se vérifient avant l’embauche !

Si la possession d’un diplôme est nécessaire  à l’exercice d’un métier ou si l’employeur en fait une con...

ARTICLE

Entretien préalable au licenciement

Qui peut représenter l’employeur ? Qui peut assister le chef d’entreprise ?

ARTICLE

Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

Quelles sont les sanctions encourues en cas de défaut de déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et dans quels cas l’e...

ARTICLE

Licenciement pour inaptitude

Jusqu’à quand doit-on rémunérer le salarié physiquement inapte qui n’est ni reclassé, ni licencié dans le...

ARTICLE

Combien coûte un nouveau salarié ?

Embaucher un salarié supplémentaire est une décision importante, qui ne peut pas être prise sans en avoir mesuré préalablement les incidences financières. Or, l...

ARTICLE

Peut-on réembaucher après un licenciement pour motif économique ?

L'employeur peut-il réembaucher sous CDI, CDD ou avoir recours à l'interim après un licenciement pour motif économique ?

DOSSIER

Embaucher un salarié

L’activité se développe et le dirigeant souhaite embaucher un salarié. Cette décision très importante entraîne l’obligation de procéder à un certain nombre de f...

ARTICLE

Un employeur peut-il faire réaliser un essai professionnel à un candidat avant son embauche ?

L’essai (ou le test professionnel) n’est pas réglementé par la loi. Certaines conventions collectives peuvent le prévoir.